Daugiau nei trečdaliui – 34,1 proc. – šalies įmonių praėjusiais metais trūko darbuotojų, labiausiai šį trūkumą jaučia stambios įmonės, teigia Užimtumo tarnyba.

„Darbuotojų kur kas labiau stinga stambiesiems darbdaviams: net 75 proc. įmonių, kuriose dirba 750 ir daugiau darbuotojų, pernai susidūrė su sunkumais ieškant tinkamų darbuotojų. Įmonėse, kuriose dirba daugiau nei 50 darbuotojų, šis rodiklis siekia 59,6 proc.“, – pranešė tarnyba.

Pasak Užimtumo tarnybos, darbdavių apklausos rezultatuose išryškėjo dvi pagrindinės priežastys, sąlygojančiomis sunkumus surasti tinkamų darbuotojų. Pirmoji – nepakankama darbo ieškančių asmenų kvalifikacija (42,9 proc.). Antroji – motyvacijos stoka (26,3 proc.).

 „Kiek mažesnę įtaką efektyviam įdarbinimui daro didelė konkurencija su kitais darbdaviais (10,1 proc.), darbo ieškančių asmenų lūkesčiai dėl darbo užmokesčio (6,6 proc.), nepalanki demografinė situacija įmonės veikimo teritorijoje (4 proc.), reikiamų specialistų parengimo problema Lietuvoje (3,9 proc.), potencialių darbuotojų baimė užsikrėsti COVID-19 (3 proc.), nepatraukli įmonės teritorija – 1,2 proc. Dar 0,9 proc. kliūtimi sėkmingam įdarbinimui įvardijo darbo paieškos išmokas“, – teigia tarnyba.

Penktadalis įmonių, susidūrusių su darbuotojų pritraukimo problema, perskirstė esamų darbuotojų atliekamas funkcijas (21,9 proc.), didino darbo užmokestį (20,4 proc.), gerino darbo sąlygas (20,1 proc.). Dar 9 proc. darbdavių didino išlaidas darbuotojams pritraukti, 5,2 proc. – gerino ar didino darbuotojų saugos ir sveikatos apsaugos priemones darbo vietoje.

 Apklausos respondentai nurodė, kad jų įmonėse trūksta virėjų, sunkiasvorių sunkvežimių ir krovinių transporto priemonių vairuotojų, variklinių transporto priemonių mechanikų ir taisytojų, parduotuvių pardavėjų, statybininkų, pardavimo atstovų (vadybininkų), suvirintojų, reklamos ir rinkodaros specialistų, pardavėjų, vandentiekininkų ir vamzdynų montuotojų bei kitų profesijų darbuotojų.

Nurodoma, kad susiklosčiusiai situacijai gerinti skirti veiksmai bus pateikti naujose Užimtumo tarnybos strategijose. Šiuo metu rengiama bendroji tarnybos strategija – strateginiai uždaviniai, strateginės iniciatyvos ir sėkmės faktorius parodantys rodikliai.

„Planuojama tobulinti Užimtumo tarnybos analitinius gebėjimus identifikuoti ir prognozuoti darbuotojų ar konkrečių įgūdžių trūkumo problematiką, į darbo rinką pritraukti šiuo metu neaktyvius Lietuvos piliečius ir migrantus, modernizuoti teikiamų paslaugų paketus bei paslaugų teikimo kanalus“, – sako Užimtumo tarnybos direktorės pavaduotojas Gytis Darulis.