Taip pat nebūtina turėti ne mažesnę negu vienerių metų darbo patirtį pagal turimą kvalifikaciją per pastaruosius dvejus metus.

Kartu atsisakyta ir privalomo darbo sutarčių registravimo Užimtumo tarnyboje.

Kaip teigiama Migracijos departamento išplatintame pranešime, užsienietis, kurio profesija yra įtraukta į profesijų, kurių darbuotojų Lietuvoje trūksta, sąrašą, arba jo darbdavys kartu su prašymu išduoti arba pakeisti leidimą laikinai gyventi turės pateikti darbdavio tarpininkavimo raštą, kuriame papildomai nurodoma užsieniečio turima kvalifikacija, jo dabartinė ir buvusi darbovietė, kuriose jis pagal profesiją dirbo pastaruosius 2 metus, darbo joje laikotarpis ir pareigos.

Darbdavys taip pat turės įsitikinti, kad užsienietis turi dokumentus, patvirtinančius jo turimą kvalifikaciją ir ne mažesnę negu vienerių metų darbo patirtį pagal turimą kvalifikaciją per pastaruosius dvejus metus.

Darbdaviui reikės turėti ir įsipareigojimą įdarbinti užsienietį pagal darbo sutartį ne trumpesniam negu 6 mėnesių laikotarpiui arba aukščiau aprašytą darbdavio tarpininkavimo raštą ir ne trumpesniam negu 6 mėnesių laikotarpiui sudarytą darbo sutartį.

Migracijos pranešime taip pat skelbiama, kad nuo šių metų kovo 1 dienos užsieniečiai darbuotojai, pakeitę darbdavį arba darbo funkciją pas tą patį darbdavį, neturės įsigyti naujo leidimo laikinai gyventi, jeigu ne vėliau kaip likus 3 mėnesiams iki planuojamo pakeitimo pateiks Migracijos departamentui prašymą leisti pakeisti darbdavį ar darbo funkciją. Šį sprendimą Migracijos departamentas priims per 20 darbo dienų.

Tuo metu užsienietis turės asmeniškai Migracijos departamentui pateikti nustatytos formos prašymą leisti pakeisti darbdavį arba darbo funkciją pas tą patį darbdavį, kurio aptarnaujamoje teritorijoje yra deklaravęs gyvenamąją vietą.

Taip pat nuo šių metų kovo 1 dienos darbo sutarties, sudarytos su užsieniečiu, kuris ketina dirbti Lietuvoje, nebereikės registruoti Užimtumo tarnybos teritoriniame padalinyje.